«Персональное решение»: Особенности аутсорсинга: роль на рынке труда

Передача не ключевых бизнес-процессов и функций на аутсорсинг позволяет компаниям оптимизировать ряд затрат — от фонда оплаты труда до налогообложения. Но какую роль занимает аутсорсинг на рынке труда?

Аутсорсинг — это альтернативный метод закрытия вакансий. И он имеет несколько отличий от классического найма:

1. Функции поиска и привлечения подходящих кандидатов перекладываются на стороннюю компанию. Это снижает нагрузку HR-отдела заказчика и позволяет снизить издержки: оплата job-сайтов и других рекламных каналов переходит на подрядчика.
2. Гибкое решение. Штатное расписание не предполагает никаких нетиповых ситуаций. Возможно только три варианта трудоустройства: полная занятость, половина или четверть ставки. Количество сотрудников также утверждено заранее. Аутсорсинг дает бизнесу необходимую гибкость — количество сотрудников и их рабочие часы могут быть практически любыми.
3. Скорость привлечения. Для того, чтобы найти сотрудника в штат, компания должна пройти все этапы: размещение вакансии, разбор первичных откликов, проведение собеседования, выбор кандидата и оформление. Сроки могут варьироваться от нескольких недель до нескольких месяцев. При использовании услуг аутсорсинга этот период может сократиться до нескольких дней.

Если говорить о цифрах, то рынок аутсорсинга занимает сегодня порядка 15% всего рынка труда. И этот процент постоянно растет. Дефицит кадров, потребность в сокращении издержек и быстром закрытии вакансий делает аутсорсинг все более привлекательным в глазах бизнеса.

Хотите узнать больше об аутсорсинге или рассматриваете для себя старт в этой нише? Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами.

Узнайте подробнее о франшизе «Персональное решение».

Скопировано