Кейс: как создать франшизу аутстаффинга персонала

Сегодня, 1-го мая, мы рассказываем о франшизе, напрямую связанной с трудом.

Аутстаффинг персонала — франшиза агентства по подбору рабочего персонала.

Посмотрите вокруг. Всё, что вы видите, создано руками рабочих. Свет горит в наших домах благодаря труду рабочих. Где-то сейчас строятся мосты через реки, варится сталь и валится лес. В России франчайзинг начинает входить в большие индустрии, давая рабочие места и работу малому бизнесу.

Основатель компании Дмитрий Романов прошел путь от наемного директора крупной компании до открытия собственного бизнеса в аутстаффинге. Спрос на квалифицированные кадры был и есть всегда.

Так в 2003-м году была основана компания, которая стала подбирать на предприятия по всей стране сварщиков, фрезеровщиков, механообработчиков, вахтовиков и сезонных рабочих.

Миссия компании — повышать производительность труда на местах.

В этом году компания Дмитрия Романова "Аутстаффинг персонала" запустила франшизу. Предложение ориентировано на индустриальные города, где есть производство, нуждающееся в кадрах. В основе ноу-хау франшизы лежат знания рынка труда, законодательства и большая база предприятий.

Данная франшиза необходима в нашей стране как мост между госкорпорациями и крупными компаниями и высоко квалифицированными рабочими. Компания, в целом, повышает производительность труда с помощью своей работы.

Франшиза "Аутстаффинг персонала" создана по программе "Быстрый Старт" нашей компанией TopFranchise.

Мы благодарны основателю компании "Аутсорсинг персонала" Дмитрию Романову и команде за доверие.

Узнать подробнее о франшизе аутстаффинга персонала

Разработка франшизы командой TopFranchise

Автор: Василь Газизулин,
Руководитель компании Topfranchise

Скопировано