Франшиза груминг-салона «Бубочка»

О компании и франшизе

Бизнес начался с личной истории. Основательница бренда «Бубочка» Дарья — экономист с опытом управления и продаж, в 2019 году узнала о профессии грумера и прошла обучение. Тогда у нее уже был опыт работы в корпоративной среде, в крупных компаниях, а также — реальный опыт ведения бизнеса: в 19 лет она полностью управляла семейным продуктовым магазином.

Первые шаги в груминге были без громких вложений: обучение, бесплатная стажировка в салоне, совмещенная с офисной работой. Салон, в котором она проходила практику, был далек от идеала — плохое освещение, непривлекательный интерьер. Но клиентов было много. Тогда и пришло понимание, что на рынке есть спрос и при правильной организации можно создать комфортное пространство для животных и их хозяев.

Так в 2021 году появился первый салон «Бубочка». Он стал местом, где стрижка — это не стресс, а забота. Дарья ходила туда со своей собакой — стареньким песиком, ради которого когда-то и хотелось сменить офис на зообизнес. Именно его домашнее прозвище — Бубочка — дало имя будущей франшизе.

Основной акцент в работе делается на клиентоориентированность: от общения на ресепшене до индивидуального подхода к каждому питомцу. Салон принимает не только спокойных животных, но и тех, кто нуждается в особом внимании — с проблемами по здоровью или агрессивным поведением. Команда работает в связке с ветеринарами, кинологами, остеопатами.

Чтобы решить проблему с персоналом, Дарья открыла школу груминга. Сегодня ее выпускники работают в сети «Бубочка», а некоторые открыли собственные кабинеты. Одна из особенностей бизнеса — полная система подготовки команды, включая внутренние инструкции, стандарты сервиса, контроль качества и обучение продажам.

Франшиза «Бубочка» предлагает будущим партнерам не просто использовать бренд, а строить бизнес с поддержкой: от обучения и поиска помещения до маркетинга и закупки оборудования напрямую из Китая. Сейчас работают два салона в Санкт-Петербурге, еще два — на этапе запуска по франшизе.

Франчайзи получают рабочую модель с системой привлечения клиентов, возможностью зарабатывать с первых месяцев и опорой на знания и поддержку основателя. Бренд развивается постепенно, без массовой распродажи франшиз, чтобы каждая точка действительно работала и для клиента, и для владельца.