История успеха сотрудницы Coffee Machine: как сделать карьеру и переехать в теплые края

Мы гордимся нашей командой. А еще мы обожаем путешествия! И нас бесконечно вдохновляют истории о том, как сотрудники Coffee Machine воплощают в реальность не только карьерные планы, но и мечты. Это история про человека, который осуществил карьерный взлет, переместившись на 9,5 тысяч км и 7 часовых поясов. Неплохо, правда?

На сегодняшний день в сети Coffee Machine более семидесяти точек в 28 городах России. У сотрудников есть возможность релокации: если человек переезжает туда, где уже открыта наша кофейня, он может продолжить работу в Coffee Machine. А еще бывает, что мы запускаем совершенно новую точку в новом городе, и в этой ситуации опытный работник оказывается незаменим.

У Coffee Machine давние традиции и своя внутренняя культура. Разумеется, перед открытием кофейни наши тренеры приезжают даже в самые отдаленные города, чтобы обучить новых сотрудников. Но если в команде есть свой собственный «хранитель традиций», готовый поделиться опытом и знаниями, это объединяет людей и сразу задает хороший настрой.

Яркий пример такого человека — Юлия Шелковникова, которая начинала работу в качестве стажера во Владивостоке. А через несколько лет карьерная лестница привела Юлию к должности менеджера кофейни в Краснодаре.

Юлия пришла в Coffee Machine на Выселковой в 2016 году. Изначально она хотела найти подработку на короткий срок и планировала работать только по ночам. Но кофейная культура очаровала Юлю, и она осталась с нами в качестве бариста. А дальше ее карьера пошла вверх. Юля стала менеджером и получила опыт в нескольких кофейнях нашей сети, а потом появилась возможность выйти на должность руководителя новой кофейни в Краснодаре. Дальний переезд не стал проблемой, и Юля уехала жить и работать в Краснодар из Владивостока.

Еще когда Юля была простым сотрудником, она активно вовлекалась в дела Coffee Machine, старалась разбираться в деталях работы вплоть до мелочей, причем не только на своей точке. Она уже тогда проявила себя как неравнодушный человек, заинтересованный в успехе всей команды. Однажды Юля почувствовала, что готова взять на себя руководство кофейней, а мы осознали, что можем доверить ей управление.

Теперь Юля руководит целой кофейней. И говорит, что самое главное — постоянно совершенствоваться и грамотно транслировать корпоративные ценности членам команды. От этого зависит качество работы, атмосфера в заведении, и, конечно же, итоговый результат.

Если Юлю спрашивают, как ей удается так долго работать в Coffee Machine, она говорит, что секрет прост: нужно любить свою работу, радоваться результатам и получать удовлетворение от сопричастности к большому проекту. «Coffee Machine позволяет совершенствовать навыки и умения, дает шанс проявить себя, закладывает правильные ценности по отношению к работе и постоянно развивает своих сотрудников», — рассказывает Юлия.

Истории про сотрудников, ждущих по несколько лет, когда их повысят — это не наш случай. В Coffee Machine карьера выстраивается последовательно, одна ступень за другой. Сотрудник может сделать карьеру как в самой кофейне (3 возможных линии развития), так и за пределами точки, на фабрике-кухне или в одном из офисов.

Более того, в нашей компании можно двигаться как вертикально (например, от бариста до менеджера), так и горизонтально. Скажем, сотрудник зала может стать технологом, а территориальный директор имеет шансы получить под управление отдел инноваций.

Для нас очень важно, когда сотрудник хочет развиваться, вовлекаться в работу и брать ответственность. Мы всегда поощряем такой настой, ведь именно это — залог процветания бизнеса.

Подробнее о франшизе Coffee Machine можно прочитать здесь.